杭州劳动关系协调员三级考试重点
判断题
1.劳动标准的制定以劳动领域的自然科学技术和社会科学及其实践经验为基础。（ √ ）
2.未成年工是指年满14周岁未满18周岁的劳动者。（ × ）
3.劳动保障监察人员进行调查、检查，不得少于2人。（ √ ）
4.员工背最调查指用人单位通过各种合理合法的途径，并运用适当手段核实求职者的个人履历信息的真实性的过程。（ √ ）
5.员工调查时，应当尽量收集员工一切个人信息，以保证能够全面了解员工情况。（ × ）
6.岗位描述应当确保稳定，不得随意调整，即使描述内容与客观情况发生变化。（ × ）
7.用人单位与劳动者订立劳动合同必须约定试用期。（ × ）
8.用人单位在劳动合同中约定不予劳动者购买社会保险的条款无效。（ √ ）
9.劳动者在履行劳动合同时可以将部分劳动者义务委托第三人实施。（ × ）
10.职业病属于工伤范畴。（ √ ）
11.未成年工指的是未年满16周岁的员工。（ × ）
12.劳动者在试用期内可提前三天通知解除劳动合同。（ √ ）
13.用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存五年备查。（ × ）
16.在集体合同有效期内，由于环境和条件发生变化，致使集体合同难以履行时，双方均有权要求就变更或解除集体合同进行协商。当方就集体合同的变更或解除提出协商要求时，双方应当在7日内进行协商。（ √ ）
17.在集体协商期间，用人单位不能以任何理由解除集体协商代表的劳动合同关系。（ × ）
18.就解除集体合同来说，在劳动者违反集体合同时，用人单位也不能解除集体合同，也不能解除与劳动者签订的劳动合同。集体合同中的用人单位违反集体合同的规定，侵害了工会和全体职工的合法权益并造成损失时，应承担物质赔偿责任。（ × ）
19.用人单位信息公开是搭难职工知情、参与、监督的平台，是共建和谐劳动关系的有效途径。（√ ）
20.职工与管理层常规见面会组织工作的重点是职工意见的收集整理。（ × ）
21.劳资协商的基本原则是自主、平等、互利。（ √ ）
22.劳资协商的职工方代表一般是由工会指定。（ × ）
23.与建立现代企业制度相结合不是用人单位信息公开的原则。（ × ）
24.职工代表大会制度是民主管理的最基本的形式。（ √ ）
25.在劳动关系管理范畴中，职工的合法权益包括劳动权益和民主权利两大部分内容。（ √ ）
26.职工代表大会的工作机构是企业的工会委员会。（ × ）
27.《工会法》规定，企业、事业单位、机关有会员五十人以上的，应当建立基层工会委员会。（ × ）
28.集体谈判通常以劳资协商为准备阶段。（ √ ）
名词解释
1.劳动规章制度
答：劳动规章制度是指企业根据国家法律法规并根据企业自身特点制定的，明确劳动条件、调整劳动关系、规范劳动关系当事人行为的各种规章、制度的总称。
2.劳动规章制度实施效果评估
答： 所谓劳动规章制度实施效果评估是指在规章制度实施段时间后，总结取得的成绩和存在的不足。是企业行政人员通过对劳动规章制度的运作实施、制度建设和管理效果进行调查评估，分析判断规章制度实施中存在的问题，提出合理化的改革方案，使企业规章制度工作达到“人”和“事”的动态适应，充分调动员工的积极性和创造性，促进员工成长、发展、实现企业组织目标等的一种顾问服务性活动。
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