为进一步优化人才发展环境，更好吸引技能人才留在余杭创新创业，根据《余杭区人民政府关于印发加快全域创新策源地建设推动经济高质量可持续快发展的若干政策意见（修订》（余政发〔2022〕8号）文件精神，制定本细则。

一、高技能人才奖励

1.政策内容

用人单位职工新评定获得与岗位匹配的高级工（三级）职业资格证书（职业技能等级证书）、高级技师（一级）职业资格证书（职业技能等级证书），给予个人奖励。

 

2.申报条件

（1）2022年1月1日（含）后发证的，与用人单位签订劳动合同，并按规定连续缴纳社会保险（含取证当月）6个月（不含补缴）及以上的职工；

（2）获得职业资格证书（职业技能等级证书）的技能人才；  

（3）在取得证书一年内提出申请；

（4）取得证书的工种须与实际从事的工作岗位相同或相近。

3.奖励标准

新评为高级工（三级）的，给予个人一次性3000元奖励，新评为高级技师（一级）的给予个人3年每月1000元奖励。

4.申请材料

（1）身份证件；

（2）职业资格证书、职业技能等级证书（可通过网上校验的无需提供）；

（3）社会保险参保证明（系统自动获取）；

（4）申请人余杭农村商业银行的银行卡或开通银联功能的市民卡。

 

5.申请流程

（1）职工在取得证书次月，向所在单位提交材料，用人单位审核后，通过“亲清余杭”企业服务平台提交申请；

（2）系统自动对职业资格证书、职业技能等级证书通过浙江省职业能力建设网或技能人才评价证书全国联网进行校验；

（3）系统自动对申请人的参保情况通过浙江数字人社工作台进行校验；

（4）经区人力社保局审核后，按资金拨付流程兑现。

二、高技能人才引进资助

1.政策内容

用人单位新引进高级工及以上技能人才的，给予用人单位一次性资助。

2.申请条件

2022年1月1日（含）起，用人单位新引进高级工及以上技能人才，签订劳动合同并首次在我区缴纳社会保险，申领时人才须按规定连续缴纳社会保险（不含补缴）6个月及以上。

3.资助标准

新引进高级工（三级）、技师（二级）、高级技师（一级），分别按每人2000元、3000元、5000元给予用人单位一次性引才资助。

4.申请材料

（1）余杭区用人单位（培训机构）高技能人才引进资助申请表（加盖申请单位公章）；

（2）引进人才身份证件；

（3）引进人才职业资格证书、技能等级证书（可通过网上校验的无需提供）；

（4）电子劳动合同（系统自动获取）；

（5）社会保险参保证明（系统自动获取）。 

5.申请流程

（1）用人单位通过“亲清余杭”企业服务平台提交申请；

（2）系统自动对职业资格证书、职业技能等级证书通过浙江省职业能力建设网或技能人才评价证书全国联网进行校验；

（3）系统自动对申请人的参保情况通过浙江数字人社工作台进行校验；

（4）经区人力社保局审核后，按资金拨付流程兑现。

三、高技能人才培育资助

1.政策内容

用人单位或培训机构开展高技能人才培训，根据取得高级工（三级）、技师（二级）、高级技师（一级）职业资格证书（职业技能等级证书）的人次，给予用人单位或培训机构一次性资助。

2.申请条件

用人单位或培训机构开展高技能人才培训，取得高级工（三级）、技师（二级）、高级技师（一级）职业资格证（职业技能等级证书）；申领时人才须按规定连续缴纳我区社会保险（不含补缴）6个月及以上。

3.资助标准

取得高级工（三级）、技师（二级）、高级技师（一级）职业资格证书（职业技能等级证书），分别按每人1000元、2000元、3000元的标准给予一次性资助。

4.申请材料

（1）余杭区用人单位（培训机构）培育高技能人才资助申请表（加盖申请单位公章）；

（2）资助人员名册（加盖申请单位公章）；

（3）发证名册（原件）；

（4）社会保险参保证明（系统自动获取）。

5.申请流程

（1）用人单位、培训机构通过亲清余杭企业服务平台提交申请；

（2）经区人力社保局复审后，按资金拨付流程兑现。

四、区级技能大师工作室资助

1.政策内容

对新认定的区级技能大师工作室给予建室资助。

2.申请对象

我区建有区级技能大师工作室的行业、企事业单位。

3.补助标准

对新认定的区级技能大师工作室给予10万元建室资助，认定后连续5年进行培育，并每年给予1万元资助，对5年内获市级大师工作室的给予最高10万元的资助。

4.申请材料

区人社局发布的评审结果文件及公示文件。

5.申请流程

（1）企业通过亲清余杭企业服务平台进行申报；

（2）区人力社保局对申请信息审核后，按资金拨付流程兑现。

五、企业技能人才自主评价资助

1.政策内容

对开展职业技能等级认定的企业、机构给予资助。

2.申请条件

（1）企业、机构经人力社保部门备案；

（2）需开展备案工种等级认定并发放职业技能等级证书50人次以上。

3.资助标准

对开展职业技能等级认定的企业、机构的，给予一次性20万元资助。

4.申请材料

（1）余杭区用人单位（培训机构）技能人才自主评价资助申请表（加盖申请单位公章）；

（2）发证名册（加盖申请单位公章）。

5.申请流程

（1）企业、机构通过亲清余杭企业服务平台提交申请；

（2）经区人力社保局复审后，按资金拨付流程兑现。

六、首席技师资助

1.政策内容

被评定为浙江省首席技师、杭州市首席技师的给予一次性资助。

2.申请对象

被评定为浙江省、杭州市首席技师。

3.补助标准

被评定为浙江省、杭州市首席技师的，分别给予每人5万元、3万元一次性资助。

 

4.申请材料

（1）浙江省、杭州市发布的结果文件；

（2）浙江省、杭州市首席技师本人的银行账号。

5.申请流程

（1）通过亲清余杭企业服务平台提交申请；

（2）经区人力社保局复审后，按资金拨付流程兑现。

七、“百行百匠百赛”精英赛奖励
     1.政策内容
     给予“百行百匠百赛”精英赛前三名的人员（团队）一次性奖励。
     2.申请对象
    “百行百匠百赛”精英赛前三名。
     3.奖励标准

团体赛前三名分别给予获奖团队最高5万元（个人不超过8000元）、2万元（个人不超过3000元）、1万元（个人不超过2000元）奖励；个人赛前三名分别给予获奖个人1万元、5000元、3000元奖励。
     4.申请材料
    “百行百匠百赛”精英赛的认定结果文件。
    5.申请流程
    （1）通过“亲清余杭”企业服务平台提交申请；
    （2）经区总工会审核后，按资金拨付流程兑现。

八、区级职业技能带头人奖励

1.政策内容

对聘为区级职业技能带头人给予奖励。

2.申请对象

区级职业技能带头人。

3.补助标准

对聘为区级职业技能带头人的给予5000元奖励，每年发放2500元，共分两年发放。

4.申请材料

（1）“职业技能带头人”认定结果文件；

（2）本人的银行账号。

5.申请流程

经区总工会审核后，按资金拨付流程兑现。

九、“余杭工匠”一次性奖励

1.政策内容

被认定为“余杭工匠”的人员给予奖励。

2.申请对象

“余杭工匠”。

3.奖励标准

被认定为“余杭工匠”的人员，给予一次性奖励2万元。

4.申请材料

（1）“余杭工匠”认定结果文件；

（2）本人的银行账号。

5.申请流程

经区总工会审核后，按资金拨付流程兑现。

十、其他

1.以上（一）至（七）所称用人单位（培训机构）是指注册地、纳税地均在余杭区的各类企事业单位（招投标入围除外）；

2.申请时符合条件的人才须仍在我区用人单位工作；

3.申请人属于劳务派遣人员的，社会保险必须在余杭区缴纳；并由实际用工单位进行审核申报，申报时需同时提供实际用工单位与劳务派遣公司签订的有效期内劳务派遣协议；

4.企业、培训机构对申报信息的真实性负责，如有弄虚作假，按相关规定追回资金，计入诚信档案，一个自然年度内不得申请同类补贴；

5.本细则中提到的职业技能等级证书，发证机构注册地需在杭州市范围内；

6.本细则追溯自2022年1月1日起执行，由区委组织部（人才办）会同区人力社保局、区财政局、区总工会负责解释。

 

附件：1.余杭区用人单位高技能人才引进资助申请表

          2.余杭区用人单位（培训机构）高技能人才培育资助申请表

          3.余杭区用人单位（培训机构）技能人才自主评价资助申请表

 

杭州市余杭区人力资源和社会保障局

杭州市余杭区财政局

2022年3月3日

 

附件1

余杭区用人单位高技能人才引进资助申请表

 

附件2

 

余杭区用人单位（培训机构）高技能人才培育资助申请表

附件3

 

余杭区用人单位（培训机构）技能人才自主评价资助申请表