职业技能等级你了解多少？职业技等级证书考试标准、持证就业、补贴政策.

 技能人才评价是技能人才培养的“风向标”，是技能人才配置的“定位器”，是统一和规范人力资源市场的“度量衡”。截止2020年12月，水平评价类技能人员职业资格全部退出目录，转为社会化等级认定，并由用人单位和相关社会培训评价组织按照国家职业技能标准或评价规范开展职业技能等级认定、颁发职业技能等级证书。
什么是职业技能标准？职业技能等级认定工种范围有哪些？职业技能等级制度？职业技能等级分几级？如何认定？作用如何？一起跟着小编来了解一下吧！
职业技能标准
职业技能标准是在职业分类的基础上，根据职业活动内容，对从业人员的理论知识和技能要求提出的综合性水平规定。国家职业技能标准是实施职业资格评价和职业技能等级认定的基础，是国家基本职业培训制定的依据，是规范从业者的从业行为和引导职业教育培训方向的重要参考。

和以往的职业资格考试相比，虽然考核内容都参照国家颁布的职业标准，但很明显国家职业技能等级考试侧重点更偏向于日常工作所需，也就是工作本身用的多，考的就多，占的分值就高，真正解决了证书和技能同步，有效地杜绝了有证无能的尴尬局面！并且所取得的证书全国通用、终身有效！

职业技能等级认定职业范围
1、申请开展评价的职业（工种）名称，编码应与《中华人民共和国职业分类大典（2015年版）》中技能类职业（工种）（准入类除外），以及后续公布的技能类新职业一致，且有国家职业技能标准。
2、没有国家职业技能标准的，需按照《国家职业技能标准技术规程（2018）》编制职业技能规范评价，经省职业技能鉴定指导中心组织专家评审备案后，可开展评价。
职业技能等级制度
职业技能等级制度是指：由用人单位和社会培训评价组织按照有关规定开展职业技能等级认定。符合条件的用人单位可结合实际面向本单位职工自主开展，或按规定面向本单位以外人员提供职业技能等级认定服务。符合条件的社会培训评价组织可根据市场和就业需要，面向全体劳动者开展。
申请认定需满足什么条件
▶ 原则上应是在业内具有较强影响力、公信力的规模以上龙头企业；拟开展认定的职业（工种）在本企业从业人员较多，且与本单位主营业务直接相关。
▶ 能够按规定足额提取企业职工教育经费，为职业技能等级认定工作提供稳定的经费保障，认定活动不以营利为目的。
▶ 建立职业技能等级津贴制度，对获得相应职业技能等级的职工给予一定的技能津贴。
▶ 建有完善的职业技能等级认定管理运行和质量监控制度，设有专门负责职工培训考核的内设机构，拥有一支与认定职业（工种）相适应的且稳定的专家、考评人员和专（兼）职工作人员队伍。
▶ 具有与认定职业（工种）相适应的考核场地、设施设备等硬件设施和视频监控设备。
▶ 自愿接受人社部门的监督管理。
职业技能等级分类
职业技能等级，一般分为五个等级：
1、高级技师（职业技能等级一级）
2、技师（职业技能等级二级）
3、高级（职业技能等级三级）
4、中级（职业技能等级四级）
5、初级（职业技能等级五级）
鉴定部门可根据需要，在相应的职业技能等级内划分层次，或在高级技师之上设立特级技师、首席技师等。
职业技能等级证书效用
职业技能等级证书持有人同国家职业资格证书持有人享受同等的职业培训、就业创业、技能人才等政策待遇，纳入人才统计、表彰范围。
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政策福利
对于职业技能等级证书，人力资源和社会保障厅早已出台了相关的补贴政策进行大力扶持，并且可以享受到与国家职业资格证书同等的技能提升补贴、就业创业补贴、高技能人才引进、技能落户、抵扣个税等多个政策待遇。
自2022年1月1日起，符合补贴条件的对象，参加经人社部门备案同意的职业技能等级培训，经认定合格后，可享受相应的补贴。
补贴分为两种：
一种是发放给开展职业技能等级培训与认定活动的企业、社会评价组织或职业培训机构，个人可直接免费享受职业技能培训与认定；另一种是个人先付费，经过培训考取职业技能等级证书后，向当地人社部门申请补贴。对于组织开展职工职业技能培训的企业，培训补贴直补企业。
谁能享受补贴？
补贴对象包括参加企业职工失业保险的城乡劳动者或与企业签订36个月以上劳动合同的在岗职工、农村转移就业劳动者、城乡未继续升学的初高中毕业生、失业人员、退役军人、就业困难人员（含残疾人）、有职业技能等级培训和认定需求的高校毕业生和非职业类高校毕业班学生以及其他按规定可纳入补贴范围的群体。
补贴怎么申请？
1.企业、职业培训机构的培训补贴申请流程及要求按各地职业培训管理办法及补贴结报指导流程要求操作。
2.社会评价组织的认定（评价）补贴申请流程及要求按认定管理办法及补贴结报指导流程要求操作。
3.符合补贴条件的个人，凭经人社部门认可的职业培训机构或社会评价组织开具的培训或认定（评审、评审推荐）收费发票，到属地人力社保部门申请补贴。
证书信息可以在人力资源和社会保障部职业技能鉴定中心所属的技能人才评价证书全国联网查询系统（http://zscx.osta.org.cn/）或各省人力资源和社会保障厅官网进行查询。
职业技能等级证书VS职业资格证书
职业技能等级证书按照“三同两别”原则管理，即“三同”是：院校外、院校内试点培训评价组织（含社会第三方机构，下同）对接同一职业标准和教学标准；两部门目录内职业技能等级证书具有同等效力和待遇；在学习成果认定、积累和转换等方面具有同一效能。“两别”是：人力资源社会保障部、教育部分别负责管理监督考核院校外、院校内职业技能等级证书的实施（技工院校内由人力资源社会保障行政部门负责）；职业技能等级证书由参与试点的培训评价组织分别自行印发。
水平类的职业资格证书全部实行职业技能等级证书，由具备鉴定资质的第3方单位鉴定和发证，证书全国联网查询，全国通用。
共同点：职业资格证书与职业技能等级证书都是以职业能力为导向、以工作业绩为重点、注重工匠精神培育和职业道德养成的技能人才评价方式，是劳动者具有从事某一职业所具备的学识和技能证明的证书。取得这两种证书且证书信息可在人社部职业技能鉴定中心全国联网查询系统上查询的人员，在纳入人才统计范围、落实相关政策、兑现相关待遇等方面具有同等效力。
不同点：实施机构不同，职业资格证书由政府备案的职业技能考核鉴定机构依据国家职业技能标准实施。职业技能等级证书由职业技能等级认定机构依据国家职业技能标准或行业企业评价规范实施认定。
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