社保已经交满了15年的时间，但是还没有到达法定的退休年龄，现在也没有工作单位，该怎么办呢？遇到这样的问题没有？工作单位我们就能够选择灵活就业的方式，来缴纳社保，虽然说你已经满足了15年的最低缴费年限，是可以去办理退休，但由于没你没有到达法定退休年龄，所以我个人建议是有必要来继续参保，对于自身来说还是有很大的好处。因为毕竟你的累计缴费年限越长，是不是将来的退休养老金也会更高呢？对自己只会是有好处的，所以这一点是毫无疑问的。

只不过按照灵活就业的方式参保，它是属于自主自愿的原则，有些人就不愿意参保了，再加上本身按照灵活就业的方式参保，还有一个问题是需要自主全额承担，所有的缴费水平。就算是选择最低标准养老保险，加上医疗保险，每年最少都是在1万多块钱以上。可想而知，对于很多没有固定工作单位的人群来说，这个缴费的压力通常情况下是不低的，很多人都是难以承受的。但即便如此，也要想尽一切办法来缴纳自己的社保待遇，毕竟这对于个人来说只会是有好处，而没有任何的坏处。

我们作为灵活就业者，如果说你在距离法定退休年龄不足5年的阶段，依然是按照灵活就业的方式参保，那么有一个特征，你就可以享受到社保的补贴待遇了。这样一来的话就可以大大降低和减轻，你的缴费成本和负担，毕竟社保补贴通常是可以补贴你缴费总额的，大约2/3左右，好比你交了2万块钱，你至少可以得到，将近14,000块钱左右的补贴待遇。所以说这几年的时间，我们一定要去缴纳灵活就业的社保。

如果说你在未来找到了新的工作单位，那么直接可以将自己的社保关系，转移到新的工作单位继续参保就可以了，灵活就业期间所缴纳的社保，和我们绝大部分，通过灵活就业方式来缴纳的社保，是完全一致的，都是可以相互累积合并缴费年限的，所以它也不会影响到你的缴费年限问题，没有工作我们就应该想办法去找工作，因为通过工作单位来缴纳社保，自己所付出的成本可能会更低一些，这对于自己来说是非常有利的。

所以说，总而言之，社保虽然满足了15年，有些人非常犹豫到底该不该继续参保，那么我在这里郑重的告诉大家是，很有必要来参保的，即便没有工作单位，我们是可以按照灵活就业的方式来参保，你可以把你的社保关系变更成为灵活就业的形式来进行缴纳，包括医疗保险，也都是可以按照这样的方式来进行参保，将来在办理退休的过程中，你的养老金包括你的医保补交待遇，都会对于你个人来说是有好处的。

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