杭州一级人力资源管理师考试培训中心
2023年人力资源管理师招生简章
---人力资源和社会保障部下属备案单位颁证
考试介绍
据官方数据统计，该职业的人才已成为社会中的紧缺人才，杭州市已列为紧缺工种，拥有资格证书的HR人才，已成为企业争夺的对象。一项薪酬调查显示，目前大集团公司人力资源部门的月薪，总监一般为1万元至1.5万元或高达两万元；人力资源管理师一般在1.2万元左右，最高不超过1.5万元，最低不少于8000元；薪酬经理、招聘经理为6000元至1.2万元之间。高薪使HR成为许多人眼中极具吸引力的热门职业。
培训目标
严格按照国家劳动和社会保障部《企业人力资源管理人员国家职业标准》的要求进行辅导，掌握 员工任用、劳动关系、企业培训、薪资福利保险、职业生涯规划、绩效管理、人力资源战略和规划的基本理论和方法；运用系统采集数据、分析、起草并有针对性地建立各种人力资源管理制度；能够提出计划方案、改进现行管理制度，高级人力资源还包括：组织文化、变革与发展、企业EAP等，最终促进学员达到职业等级鉴定的要求，并通过鉴定考试取得证书。
培训内容
人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、薪酬管理、绩效管理 、劳动关系管理
培训对象
企事业单位在岗或有志从事人力资源战略和规划、员工招聘选拔、绩效管理、薪资福利保险、激励、培训与开发、劳动关系协调等工作的相关管理人员。
就业方向
①成为知识管理总监；②做培训师；③进入公司决策层；④成为管理咨询师；
⑤成为人力资源管理某方面的专家；⑥成为人才分析师；⑦成为猎头；
⑧劳动争议处理专家和法规咨询专家；⑨转换职业
报考条件
四级（符合以下其中一条即可）
（1）工作4年（含）以上。
（2）取得技工学校本专业或相关专业毕业证书
（3）高等院校本专业或相关专业在校生
三级（符合以下其中一条即可）
（1）四级证书后+相关职业工作5年（含）以上
（2）相关职业四级格证书，并具有高级技工学校、技师学院毕业证书
（3）大学专科本专业+四级证书后+相关职业工作2年（含）以上
（4）大学本科本专业+四级+相关职业工作1年（含）以上
（5）硕士相关专业学历证书
二级（符合以下其中一条即可）
（1） 三级+相关职业工作4年
（2）相关职业三级的高级技工学校、技师学院毕业生+相关职业工作3年
（3）具有大学本科本专业+相关职业三级后+相关职业工作2年（含）以上。
（4）具有硕士本专业+相关职业三级后+相关职业工作1年（含）以上。
（5）具有博士本专业+相关职业工作2年（含）以上。
一级报考条件
二级/技师 + 4年（含）以上。
鉴定方式
理论知识考试和专业能力考核，二级/技师、一级/高级技师还须进行综合评审。理论知识考试和专业能力考核均采用闭卷考试的方式机考，考试科目均实行百分制成绩皆达60分(含) 以上者为合格。
授课时间及地点
授课时间：周六或周日 时间授课，5天面授（常年招生，滚动开班）
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报考科目
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级别
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课程安排
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面授班
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冲刺班
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人力资源管理师
劳动关系协调员
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一级(高级技师)
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5天面授+200课时网络课程
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5500元
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4500元
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二级(技师)
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5天面授+200课时网络课程
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3280元
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2680元
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三级(高级工)
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5天面授+200课时网络课程
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2480元
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1980元
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四级(中级工)
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5天面授+200课时网络课程
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1500元
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1080元
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说明
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以上费用包含报名费、教材费、培训费、鉴定费、考试费、证书费
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授课地点：滨江、市区、下沙
收费标准
报名材料
1、报名表；
2、身份证正反面扫描件；
3、毕业证扫描件+学信网验证报告；
4、证件照：2寸白底彩照电子版；
5、个人社保证明（支付宝-个人社保证明打印 12月即可）
政府福利:
补贴金额1500-36000(补贴以当年政策为准,一级二级为区域人次奖励)
这是杭州余杭区的政策：
一、高技能人才奖励
1.政策内容
用人单位职工新评定获得与岗位匹配的高级工（三级）职业资格证书（职业技能等级证书）、高级技师（一级）职业资格证书（职业技能等级证书），给予个人奖励。
2.申报条件
（1）2022年1月1日（含）后发证的，与用人单位签订劳动合同，并按规定连续缴纳社会保险（含取证当月）6个月（不含补缴）及以上的职工；
（2）获得职业资格证书（职业技能等级证书）的技能人才；
（3）在取得证书一年内提出申请；
（4）取得证书的工种须与实际从事的工作岗位相同或相近。
3.奖励标准
新评为高级工（三级）的，给予个人一次性3000元奖励，新评为高级技师（一级）的给予个人3年每月1000元奖励。
国网查询（zscx.osta.org.cn）
证书样本
杭州技能培训中心
咨询电话：0571-28003700
咨询微信号：1350246291
报名地址一：杭州市滨江区西湘路60号
报名地址二：杭州市上城区丁兰街道东承府
报名地址三：杭州市西湖区莫干山路
